就業規則・労災特別加入は、渋谷区の大塚経営労務管理事務所へ

「法令順守」、このキーワードは、その必要性が叫ばれ始めてから既にかなりの年月が経ってしまっている課題であるといえるでしょう。 　 しかし、わが国のコンプライアンス対策は遅遅として進みません。しかし、グローバル化のさらなる進展は、ＩＴの進歩と共に、いやおうなくやってきます。 世界基準では「最低基準」である「法令順守」は、個々の企業も、かならずどこかで外国とつながっている以上不可避であるといえます。 どの企業でもコンプライアンス対策は必要ですが、特に、株式公開を目指す企業は、できる限り早くコンプライアンス対策を実施すべきです。 「不払い残業が原因で株式公開ができない」ということも現実に起こっています。 証券会社や監査法人は、株式公開予定の企業の労務関係のコンプライアンスチェックを厳しく行っています。 証券会社や監査法人に指摘されてからではもはや手遅れとなってしまうこともあるのです。株式公開をスムーズに進めるためには、できる限り早く労務監査を受けられることをお勧めします。